湖南農業大學班主任工作細則
時間:2016/03/24 10:10:00 來源: 作者: 點擊:

 

第一條  為了加強班主任隊伍建設,促進班主任工作規范化、科學化,更好地發揮班主任隊伍學生教育管理中的重要作用,根據《教育部關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》(教社政2005〕2號)精神,結合我校學生工作實際,制定本工作細則。

第二條  班主任學生集體建設重要組織者,負責對學生進行思想政治教育和成長輔導,級實行全面管理。班主任工作教書育人、管理育人、服務育人工作重要組成部分。

第三條  班主任任職條件

(一)有良好的政治思想素質,擁護黨的路線、方針和政策,堅持黨的教育方針,為人師表,嚴于律己,作風正派。

(二)熱愛班主任工作,熱心學生工作,具有較強的工作責任心和一定的工作能力,樂于奉獻,身心健康。

(三)具有大學本科及以上學歷的專業技術人員、管理干部。

(四)一般應具有相關專業背景。

(五)退休人員一般年齡70周歲以下。

第四條  班主任的工作職責

(一)對學生開展經常性的思想政治教。指導學生學習時事政治黨的路線、方針、政策,對學生進行社會主義核心價值觀教育,針對學生關心的社會熱點問題及時進行教育引導,幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

(二) 經常深入學生班級和宿舍。及時掌握學生的思想、學習、生活動態,積極聽取學生的意見和建議,盡力解決學生的具體困難和問題;及時反映學生的合理,化解學生的各種矛盾,處理學生的突發事件;加強學生行為養成教育,引導學生保持良好的宿舍衛生環境。

(三)抓好班風建設。指導班級開展主題班會、團日活動和健康向上的文體活動及其他活動。推動先進班集體、文明宿舍創建等工作,促進班級形成勤奮學習、積極進取、團結友愛、艱苦樸素、遵守紀的良好風尚。 

(四)抓好學風建設。引導學生端正學習態度,明確學習目標,改進學習方法;指導學生開展學習、和其他實踐活動,培養學生良好的創新精神、實踐能力,提高學成績、英語過級率考研錄取率;督促學生遵守作息時間、學習紀律和考試規定,提高到課率和課堂學習效果,培育好學、樂學、善學的優良學風。

    (五)抓好學生安全教育管理工作。督促學生遵守學校安全管理相關規定,深入學生排查各種安全隱患,經常性開展防火、防盜、防騙、防毒、防溺水等專題教育,特別是在學生假期和外出實習離校前強調安全意識,排查宿舍安全隱患。

(六)加強與輔導員、任課老師及學生家長的聯系,及時了解或反饋學生學習、生活、行為表現情況。

(七)重視班團干部的選拔和培養工作,培養學生“自我管理、自我教育、自我服務”能力。

(八)協助做好學生職業生涯規劃和就業創業指導。幫助學生樹立正確的就業觀,開展個性化就業創業指導,提供有效就業信息;做好學生考研、考證輔導動員和考研上線學生推薦錄取工作;做好公務員、選調生宣傳工作;引導學生積極參加就業實訓、創新創業論壇和人才招聘等活動。

(九)指導學生積極參加六求大學生素質拓展活動。主要包括大學生科創基金項目、挑戰杯大學生課外學術科技作品、團支部風采大賽、創青春創業計劃競賽等活動。指導學生開展團員民主評議,加強團支部的管理建設。

(十)協助抓好學生入學、軍訓、社會實踐、實習、畢業環節工作;協助做好學生的學雜費催繳、學生資助、推薦免試攻讀碩士研究生工作;協助做好心理問題學生的排查危機干預工作,做好違紀學生的思想教育工作;指導團支部、班委會做好學生年度綜合測評、評獎評優、推優入黨工作。

(十一)完成學校、學院交辦的其他工作。

第五條  班主任的工作要求

(一)堅持十到位”,即新生入校、畢業生離校、突發事件、學風督查、考風考紀教育、評獎評優、推優入黨、維穩、催繳學費、學生住院等個方面,班主任必須親自到位做工作。

(二)至少下班級一次,每學年上每位同學至少一次,與重點學生談話必須有記錄。

(三)按時參加、班主任工作會議(含培訓會、學習討論會,每學期參加以上的班級主題教育活動,認真填寫班主任日志。

(四)班主任上任后應在2個月內全面熟悉本班學生基本情況。

(五)每學期跟班、查課4(節)次以上,并記錄。

 第六條  班主任的選聘:

(一)學校各級管理干部和廣大教師特別是黨員教師,要把班主任工作作為教書育人應盡的責任,積極主動承擔班主任工作。

(二)班主任選聘工作由學工部統籌協調管理,由學院負責具體實施,班主任選聘結果學工部審核備案。學院每年選拔部分機關優秀管理干部充實班主任隊伍,學工部每年向學院推薦部分機關優秀管理干部應聘班主任。

(三)每個班級配備一名班主任,聘期一般為4年,根據工作需要和個人情況可以連續聘任,原則上每教師只能擔任班的班主任,特殊情況只能擔任同年級同專業兩個班的班主任。

(四)學校所有教師必須擔任1年以上班主任并經考核合格及以上,方可申報高一級專業技術職務。

(五)學校管理干部必須擔任1年以上班主任并經考核為合格及以上,方可申報副處或正處級職務。

第七條  班主任工作考核

(一)班主任考核每年一次,6-7進行,學工部統一部署,學院具體實施,考核辦法另行制定。

(二)考核方式。學院成立考核小組,根據考核辦法要求采用座談會、個別訪談、檢查工作記錄、評定班級建設效果、學生民主測評等方式進行考核。

(三)考核結果分優秀、良好、合格、不合格四個等,其中,優秀等控制在15%以內,良好等級控制在45%以內,考核結果為優秀直接認定為年度校級優秀班主任,學校每年表彰一次。班主任考核結束,填寫考核登記匯總表,報學審核備案。

(四)學校將各學院班主任工作情況納入年度目標考核指標,提高計分權重。

第八條  班主任待遇

(一)學校設班主任津貼,根據考核結果,每班優秀3000元、良好2500元、合格2000標準發津貼,不合格班主任津貼。每年按照10個月計算。

(二)學校和各學院為班主任創造優良的工作和生活環境,提供與班主任工作相關的學習培訓機會。

第九條  班主任的解聘和辭聘:

(一)班主任年度考核不合格或因其他原因不適合擔任班主任工作者,應予解聘。

(二)在工作中嚴重失職,造成不良影響的,給予解聘,并取消當年的各類評獎評優資格。

(三)個人因各種原因需辭去班主任工作者,應至少提前一個月向學院提出辭呈,經批準后方可離任。

第十條  工作細則自2016331日起執行。《湖南農業大學班主任工作暫行條例》(湘農大〔2009〕19號)同時廢止。

第十  工作細則學校負責解釋,具體執行中的問題咨詢由學生工作部負責答復。

 

 

 

 

 

湖南農業大學校長辦公室               2016年3月24日印發

天天做天天爱夜夜爽,久久国内精品视频狠狠爱,日本免费最新高清不卡视频